獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努公寓式酒店力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 新竹美麗信酒店 - 新竹

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實在hotels.com找自已滿意的房間是很簡住宿推薦親子單的

查一下要住的地點附近的飯店之後,看一下自已可以接受的價格之後

再看一下其他旅客對這間飯店的評價,如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了

PS.若您家裡有0~4歲的小朋友,點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》



限量特優價格按鈕



飯店訂房網推薦

暢銷

商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 141 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 禮車/豪華轎車服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 付費電視頻道
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 東門 (3.7 公里)預訂酒店
  • 世博台灣館 (1.3 公里)
  • 國立清華大學 (1.6 公里)
  • 國立交通大學 (2.4 公里)
  • 新竹市鐵道藝術村 (2.8 公里)


商品訊息簡述:



新竹美麗信酒店 - 新竹 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

注意:下方具有隨時更新的隱藏版好康分享,請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【張朝欣╱雲林報導】

台塑企業在麥寮鄉沿岸以填海造陸方式建造六輕石化基地,為掌握營運期間對附近海域環境及生態影響,除了長期監測海域環境及生態,2008年起在六輕附近海域,投入魚苗放流海洋資源復育工作,至今已放流魚苗已達380餘萬尾。

一桶桶活跳跳的魚苗由學童與工作人員倒入箔仔寮港的海水裡面,每桶大約有500尾,比較強韌的魚苗像是黑格、海鱺與紅衫,直接從車上接塑膠管或是鋪帆布讓魚苗滑落海裡,比較脆弱的魚苗則用桶子提到岸邊慢慢倒。

台塑六輕為了確保企業本身與鄰近漁業都能永續經營,除了長期監測附近海域的生態環境,積極投入魚苗放流的保育工作,2008年開始委託雲林區漁會辦理魚苗放流。

六輕管理部副總經理陳文仰表示,台塑企業希望每年在雲林投入新的魚苗,讓漁產一年比一年豐富,如此漁民的生活才能有所改善,這是放流魚苗最主要的目的。

台塑企業委託雲林區漁會放流的魚苗,以午仔為主,其他像是黑格、紅鱺跟紅衫等,都是經濟價值很高的淺海魚種,每尾都養了2個多月,體型在5公分以上,放流海裡差不多4、5個月就能長大收成,對於豐富當地漁業資源、增加漁民收益有很大的幫助。

雲林區漁會總幹事林傳育強調,放流的魚苗都屬於近海魚類,因洄游性都在近海洄游,雲林漁民大多是船筏作業,不像遠洋漁船能到外海、公海作業,都是在近海進行捕撈作業當天往返,因此捉到的魚有8成都是放流的,放流對漁獲一定有幫助。

區漁會課長蔡文東指出,沿海漁業資源愈來愈枯竭,台塑企業放流魚苗,一方面藉此改善漁民生活,另一方面是重視海洋資源復育。區漁會希望海鱺這種高經濟價值的魚種,能在海洋中綿延不斷,所以今年選擇放流海鱺魚苗,午仔魚苗則是每年都放流,這幾年漁民對午仔的收成都很滿意。

參與魚苗放流的雲林縣台興國小學童說,大家把魚苗放到大海裡,讓魚類生生不息,就可以達到海洋復育目的。老師表示,這是很有意義的活動,讓小朋友知道要保護、復育海洋,以後捕魚的時候才有大魚出現。



鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過,修正後的《勞基法》於2017年元旦上路,此後全年國定假日由19天減為12天,勞工在2016年9月之後,比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸,也宣告結束,但勞工仍比公務員多放1天勞動節。

單周40工時 實質周休二日

什麼是「一例一休」呢?首先要知道,《勞基法》修正後有4種休假日:例假日、休息日、特別休假日及國定假日。

「一例一休」的源頭是,政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時,如以1天上班8小時計算,1周上班5天,即能達到40小時,等同讓勞工全面周休二日:1周有2天休假日,但這2天是1天例假日+1天休息日,這就是所謂的「一例一休」。

為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢?這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定,例假日原則上不得加班,除非發生天災、事變或突發事件,雇主才能要求勞工加班,若勞工加班,雇主要「發給加倍工資+補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出,國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班,雇主要給予的加班費也比照例假日,除了加倍日薪外,再加1天補休。

休息日則是在勞工同意的情況下可以加班,加班費在修法後有所調升。

拉高企業成本 休息日加班費大增

舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日,《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日,休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性,但為保障勞工權益,希望透過拉高加班成本的方式,減少企業要求勞工加班的情形,因而將休息日的加班費大幅提高。

修法後的休息日加班費算法,為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪,第3個小時起,另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算,4~8小時以8小時計算,8~12小時則以12小時計算。

特休假沒休完 雇主應發給工資

除了例假日與休息日,勞工還有另外2種假日:「國定假日」和「特別休假」,特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假,為帶薪假。

修法前,民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完,等同於放棄,雇主也不會將未休的年假折算為工資,但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。

由於特休假本來就是帶薪假,修改後的《勞基法》規定,若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數,雇主應發給工資且不得遞延。也就是說,若特休假沒休完,除了本薪之外,雇主還需要加發未休完天數的薪資。

新竹美麗信酒店 - 新竹 推薦, 新竹美麗信酒店 - 新竹 討論, 新竹美麗信酒店 - 新竹 部落客, 新竹美麗信酒店 - 新竹 比較評比, 新竹美麗信酒店 - 新竹 使用評比, 新竹美麗信酒店 - 新竹 開箱文, 新竹美麗信酒店 - 新竹推薦, 新竹美麗信酒店 - 新竹 評測文, 新竹美麗信酒店 - 新竹 CP值, 新竹美麗信酒店 - 新竹 評鑑大隊, 新竹美麗信酒店 - 新竹 部落客推薦, 新竹美麗信酒店 - 新竹 好用嗎?, 新竹美麗信酒店 - 新竹 去哪買?

arrow
arrow

    zlthntlzdx 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()