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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【張朝欣╱雲林報導】
台塑企業在麥寮鄉沿岸以填海造陸方式建造六輕石化基地，為掌握營運期間對附近海域環境及生態影響，除了長期監測海域環境及生態，2008年起在六輕附近海域，投入魚苗放流海洋資源復育工作，至今已放流魚苗已達380餘萬尾。
一桶桶活跳跳的魚苗由學童與工作人員倒入箔仔寮港的海水裡面，每桶大約有500尾，比較強韌的魚苗像是黑格、海鱺與紅衫，直接從車上接塑膠管或是鋪帆布讓魚苗滑落海裡，比較脆弱的魚苗則用桶子提到岸邊慢慢倒。
台塑六輕為了確保企業本身與鄰近漁業都能永續經營，除了長期監測附近海域的生態環境，積極投入魚苗放流的保育工作，2008年開始委託雲林區漁會辦理魚苗放流。
六輕管理部副總經理陳文仰表示，台塑企業希望每年在雲林投入新的魚苗，讓漁產一年比一年豐富，如此漁民的生活才能有所改善，這是放流魚苗最主要的目的。
台塑企業委託雲林區漁會放流的魚苗，以午仔為主，其他像是黑格、紅鱺跟紅衫等，都是經濟價值很高的淺海魚種，每尾都養了2個多月，體型在5公分以上，放流海裡差不多4、5個月就能長大收成，對於豐富當地漁業資源、增加漁民收益有很大的幫助。
雲林區漁會總幹事林傳育強調，放流的魚苗都屬於近海魚類，因洄游性都在近海洄游，雲林漁民大多是船筏作業，不像遠洋漁船能到外海、公海作業，都是在近海進行捕撈作業當天往返，因此捉到的魚有8成都是放流的，放流對漁獲一定有幫助。
區漁會課長蔡文東指出，沿海漁業資源愈來愈枯竭，台塑企業放流魚苗，一方面藉此改善漁民生活，另一方面是重視海洋資源復育。區漁會希望海鱺這種高經濟價值的魚種，能在海洋中綿延不斷，所以今年選擇放流海鱺魚苗，午仔魚苗則是每年都放流，這幾年漁民對午仔的收成都很滿意。
參與魚苗放流的雲林縣台興國小學童說，大家把魚苗放到大海裡，讓魚類生生不息，就可以達到海洋復育目的。老師表示，這是很有意義的活動，讓小朋友知道要保護、復育海洋，以後捕魚的時候才有大魚出現。
鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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